Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Hangi durumlarda hak kazanılır?

• İşveren, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir sebeple feshederse
• İşçi haklı sebeple feshederse (örneğin ücretlerin ödenmemesi, mobbing)
• Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılırsa
• Emeklilik (yaşlılık, malüllik aylığı veya toptan ödeme) için ayrılırsa
• Yaş dışındaki emeklilik şartlarını (sigortalılık süresi ve prim günü) tamamlayıp ayrılırsa
• Kadın işçi evlendikten sonra bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılırsa
• İşçi ölürse (tazminat mirasçılarına ödenir)

İşçi kendi isteğiyle, haklı bir sebep olmadan istifa ederse kural olarak kıdem tazminatı alamaz.

Hesaplama

1. 1. Giydirilmiş brüt ücret bulunur: Son brüt ücrete; düzenli ödenen yol, yemek yardımı, ikramiye gibi para veya para ile ölçülebilen menfaatler eklenir.
2. 2. Bu tutar kıdem tavanını aşıyorsa tavan esas alınır.
3. 3. Çalışılan her tam yıl için bu tutar ödenir; artan aylar ve günler için de oranında ödeme yapılır.
4. 4. Brüt tutardan yalnızca damga vergisi kesilir.

Örnek: 4 yıl 6 ay çalışmış, giydirilmiş brüt ücreti tavanın altında olan bir işçi için kıdem tazminatı = giydirilmiş brüt ücret × 4,5.

Sitemizdeki kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Geç ödeme

Kıdem tazminatı zamanında ödenmezse, dava sonunda gecikme süresi için mevduata uygulanan en yüksek faize hükmedilir.

Dava öncesi arabuluculuk

Kıdem tazminatı talebiyle dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.

İlgili mevzuat

• 1475 sayılı İş Kanunu m. 14 (kıdem tazminatı; 4857 sayılı Kanunla yürürlükte bırakılan madde)
• 4857 sayılı İş Kanunu ek m. 3 (beş yıllık zamanaşımı)
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 (dava şartı arabuluculuk)

Sık sorulan sorular

• Bir yıldan az çalıştım, kıdem alabilir miyim? Hayır; kıdem tazminatı için en az bir yıl çalışma gerekir.
• İstifa edersem kıdem alır mıyım? Haklı bir sebebe dayanmıyorsa alınamaz; emeklilik şartlarını doldurma gibi kanuni sebepler istisnadır.