İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?
Haklı bir sebebi olmadan kendi isteğiyle ayrılan işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz. Ancak işçi, kanundaki haklı nedenlerden biriyle (örneğin maaşın ödenmemesi, fazla mesainin ödenmemesi, hakaret, taciz) sözleşmeyi feshederse kıdem tazminatına hak kazanır. Emeklilik şartlarını tamamlama, askerlik ve kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması da kıdem tazminatı hakkı doğurur.
Haklı nedenle fesih (işçi açısından)
| Sebep | Örnek |
|---|---|
| Sağlık sebepleri | İşin, işçinin sağlığı için tehlikeli olması |
| Yanıltma | İşverenin sözleşme yapılırken esaslı konularda işçiyi yanıltması |
| Şeref ve namusa saldırı | Hakaret, cinsel taciz, sataşma, gözdağı |
| Ücretin ödenmemesi | Ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun hesaplanmaması veya ödenmemesi (fazla mesai, SGK primlerinin eksik bildirilmesi gibi durumlar da uygulamada bu kapsamda değerlendirilir) |
| Çalışma şartlarının uygulanmaması | Sözleşmedeki çalışma koşullarına uyulmaması |
| Zorlayıcı sebepler | İşyerinde işin bir haftadan fazla durması |
Haklı nedenle fesihte işçi ihbar süresine uymak zorunda değildir; ancak ihbar tazminatı da alamaz.
İstifa dışında kıdem hakkı doğuran ayrılışlar
- Yaşlılık aylığı veya toptan ödeme almak için ayrılma
- Yaş dışındaki emeklilik şartlarını (sigortalılık süresi ve prim günü) tamamlayıp ayrılma
- Muvazzaf askerlik
- Kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılması
Dikkat edilecekler
- Fesih bildirimini yazılı yapın ve haklı nedeni açıkça belirtin; noter ihtarnamesi tercih edilir.
- Yalnızca “istifa ediyorum” yazan ve sebep içermeyen dilekçe, haklı nedenin ispatını zorlaştırır.
- Haklı nedeni öğrendikten sonra uzun süre beklemeyin; davranışa dayalı haklı nedenlerde kanun kısa hak düşürücü süreler öngörür.
İlgili mevzuat
- 4857 sayılı İş Kanunu m. 24 (işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı)
- 1475 sayılı İş Kanunu m. 14 (kıdem tazminatı)
Sık sorulan sorular
- Maaşım her ay geç yatıyor, istifa edip kıdem alabilir miyim? Ücretin zamanında ödenmemesi kanunda sayılan haklı nedenlerdendir; bu gerekçeyi yazılı fesih bildiriminde belirtmeniz önemlidir.
- İstifa dilekçesini işveren hazırladı, imzaladım; ne olur? İradenizin sakatlandığını veya gerçek fesih sebebinin farklı olduğunu ispat etmeniz halinde durum farklı değerlendirilebilir.
Önemli Not: Bu yazı yalnızca genel bilgilendirme amaçlı olup, hukuki tavsiye veya danışmanlık teşkil etmemektedir. Her somut olay kendi özel şartları içinde değerlendirilmelidir. Hak kaybına uğramamak adına bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önemle tavsiye olunur. Bu metindeki bilgilerin kullanımından doğabilecek hukuki sorumluluk kabul edilmemektedir.
TÜM YAZILARA DÖN