Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti
İş sözleşmesi hangi sebeple sona ererse ersin, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin günlerinin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir. İstifa eden veya haklı nedenle çıkarılan işçi de bu ücreti alır. Zamanaşımı, sözleşmenin sona ermesinden itibaren beş yıldır.
Yıllık izin süreleri
| Hizmet süresi | En az izin |
|---|---|
| 1 – 5 yıl (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla – 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve fazlası | 26 gün |
18 yaş ve altındaki ile 50 yaş ve üzerindeki işçilerin izni 20 günden az olamaz; yer altı işlerinde süreler dörder gün artırılır. Yıllık izin hakkından vazgeçilemez.
Ücret nasıl hesaplanır?
Kullanılmayan izin günü sayısı × iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki günlük brüt ücret. Hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
İspat
Yargıtay uygulamasına göre işçinin yıllık izinlerini kullandığını ispat yükü işverene aittir; bu ispat kural olarak işçinin imzasını taşıyan izin defteri veya belge ile yapılır.
Bildirim süresiyle birleştirilemez
İşveren tarafından fesih halinde, ihbar süresi ve iş arama izinleri yıllık izin süreleriyle iç içe kullandırılamaz.
İlgili mevzuat
- 4857 sayılı İş Kanunu m. 53 (izin süreleri), m. 57 (izin ücreti), m. 59 (sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti), ek m. 3 (zamanaşımı)
Sık sorulan sorular
- İstifa edersem kullanmadığım izinlerin parasını alır mıyım? Evet; sona erme sebebi ne olursa olsun ödenir.
- Çalışırken izin ücreti yerine para isteyebilir miyim? Hayır; sözleşme devam ederken izin paraya çevrilemez, kullandırılması gerekir.
Önemli Not: Bu yazı yalnızca genel bilgilendirme amaçlı olup, hukuki tavsiye veya danışmanlık teşkil etmemektedir. Her somut olay kendi özel şartları içinde değerlendirilmelidir. Hak kaybına uğramamak adına bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önemle tavsiye olunur. Bu metindeki bilgilerin kullanımından doğabilecek hukuki sorumluluk kabul edilmemektedir.
TÜM YAZILARA DÖN