İhbar tazminatı nedir, kimler alabilir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, karşı tarafa kanundaki bildirim sürelerine uyarak önceden haber vermek zorundadır. Bu süreye uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı öder. Yani ihbar tazminatını duruma göre işveren de işçi de ödeyebilir.
Bildirim süreleri
| Kıdem | Bildirim süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Bu süreler asgaridir; iş sözleşmesiyle artırılabilir.
Kimler alabilir?
- İşveren, belirsiz süreli sözleşmeyi haklı bir sebep olmadan ve bildirim süresine uymadan feshederse işçi,
- İşçi, haklı bir sebep olmadan ve bildirim süresine uymadan işi bırakırsa işveren.
Haklı nedenle (örneğin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) yapılan fesihlerde bildirim süresi aranmaz.
Hesaplama
Bildirim süresine karşılık gelen giydirilmiş brüt ücret esas alınır. İhbar tazminatında kıdem tazminatındaki gibi bir tavan yoktur; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Diğer kurallar
- İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen feshedebilir.
- İş güvencesi kapsamı dışındaki işçinin sözleşmesi fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilirse, işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında kötüniyet tazminatı ödenir.
- İhbar tazminatı talebinde zamanaşımı beş yıldır; dava öncesi arabuluculuk zorunludur.
İlgili mevzuat
- 4857 sayılı İş Kanunu m. 17 (süreli fesih), ek m. 3 (zamanaşımı)
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3
Sık sorulan sorular
- Belirli süreli sözleşmede ihbar tazminatı olur mu? Hayır; ihbar tazminatı belirsiz süreli sözleşmelere özgüdür.
- İstifa ettim, işveren benden ihbar tazminatı isteyebilir mi? Haklı bir sebebiniz yoksa ve bildirim süresine uymadıysanız isteyebilir.
Önemli Not: Bu yazı yalnızca genel bilgilendirme amaçlı olup, hukuki tavsiye veya danışmanlık teşkil etmemektedir. Her somut olay kendi özel şartları içinde değerlendirilmelidir. Hak kaybına uğramamak adına bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önemle tavsiye olunur. Bu metindeki bilgilerin kullanımından doğabilecek hukuki sorumluluk kabul edilmemektedir.
TÜM YAZILARA DÖN