İşçilik alacaklarında zamanaşımı
KISA CEVAP
İşçilik alacaklarının büyük kısmı beş yıllık zamanaşımına tabidir: kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatları, yıllık izin ücreti ve ücret alacakları (fazla mesai, hafta tatili, genel tatil dahil). İş kazası tazminatları ise uygulamada on yıllık zamanaşımına tabidir. İşe iade için süre ise çok daha kısadır: fesihten itibaren bir ay.
Alacaklara göre süreler
| Alacak | Süre | Başlangıç |
|---|---|---|
| Kıdem tazminatı | 5 yıl | İş sözleşmesinin sona ermesi |
| İhbar tazminatı | 5 yıl | İş sözleşmesinin sona ermesi |
| Kötüniyet tazminatı | 5 yıl | İş sözleşmesinin sona ermesi |
| Yıllık izin ücreti | 5 yıl | İş sözleşmesinin sona ermesi |
| Ücret, fazla mesai, tatil ücretleri | 5 yıl | Her ayın alacağı için ayrı ayrı, muaccel olduğu tarih |
| İş kazası tazminatları | 10 yıl (uygulama) | Zararın doğduğu / maluliyetin kesinleştiği tarih |
| İşe iade | 1 ay (hak düşürücü) | Fesih bildiriminin tebliği |
Dikkat
- Ücret ve fazla mesai gibi dönemsel alacaklarda zamanaşımı her ay için ayrı işler. İşçi çalışmaya devam ederken de beş yıldan eski ayların alacağı zamanaşımına uğrayabilir.
- Arabulucuya başvurulması ile zamanaşımı durur; arabuluculuk süresi zamanaşımı hesabında dikkate alınmaz.
- Zamanaşımı mahkemece kendiliğinden dikkate alınmaz; işverenin savunma olarak ileri sürmesi gerekir.
İlgili mevzuat
- 4857 sayılı İş Kanunu ek m. 3 (tazminatlarda beş yıl), m. 32 (ücret alacaklarında beş yıl), m. 20 (işe iadede bir ay)
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m. 146–147 (genel zamanaşımı süreleri)
Sık sorulan sorular
- 2019’da işten ayrıldım, hâlâ kıdem isteyebilir miyim? Beş yıllık süre geçmişse işveren zamanaşımı savunması yapabilir; sürenin kesilip kesilmediği ayrıca incelenmelidir.
- İşveren borcu kabul eden bir yazı verdi, süre değişir mi? Borcun yazılı ikrarı zamanaşımını keser ve süre yeniden başlar.
Önemli Not: Bu yazı yalnızca genel bilgilendirme amaçlı olup, hukuki tavsiye veya danışmanlık teşkil etmemektedir. Her somut olay kendi özel şartları içinde değerlendirilmelidir. Hak kaybına uğramamak adına bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önemle tavsiye olunur. Bu metindeki bilgilerin kullanımından doğabilecek hukuki sorumluluk kabul edilmemektedir.
TÜM YAZILARA DÖN