İşe iade davası hangi sürede açılmalı?

Kimler işe iade davası açabilir?

• 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde çalışan,
• En az altı ay kıdemi olan (yer altı işlerinde kıdem aranmaz),
• Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan,
• İşletmenin bütününü yöneten ve işe alma-çıkarma yetkisi olan işveren vekili olmayan işçi.

İşverenin aynı iş kolunda birden fazla işyeri varsa, işçi sayısı bu işyerlerinin toplamına göre belirlenir.

Geçerli sebep

İşveren, feshi işçinin yetersizliği, davranışları veya işletmenin gerekleri gibi geçerli bir sebebe dayandırmak zorundadır ve bunu ispat yükü işverendedir. Sendika üyeliği, şikâyet hakkını kullanmak, hamilelik, cinsiyet, din, siyasi görüş gibi sebepler geçerli sebep sayılmaz.

Dava kazanılırsa

Sonuç	Açıklama
İşe başlatma	İşçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurmalı; işveren bir ay içinde işe başlatmalı
İşe başlatmama tazminatı	İşveren işe başlatmazsa 4 ila 8 aylık ücret tutarında tazminat
Boşta geçen süre ücreti	Kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aylık ücret ve diğer haklar

İşçi 10 iş günü içinde başvurmazsa fesih geçerli sayılır.

İlgili mevzuat

• 4857 sayılı İş Kanunu m. 18 (geçerli sebep), m. 20 (itiraz ve usul), m. 21 (geçersiz feshin sonuçları)
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 (dava şartı arabuluculuk)

Sık sorulan sorular

• Arabulucuya başvurmadan dava açtım, ne olur? Dava usulden reddedilir; kesinleşen ret kararının tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurulabilir.
• İşe iade davası açarken kıdem ve ihbar da istenebilir mi? İşe iade davasında bu alacaklar ayrıca talep edilmez; işçi işe başlatılmazsa ayrıca istenir.