Mobbing nedeniyle tazminat
İşyerinde işçiyi yıldırmak, dışlamak veya işten ayrılmaya zorlamak amacıyla sistematik ve sürekli olarak uygulanan psikolojik baskıya mobbing (psikolojik taciz) denir. İşveren, işçilerin psikolojik tacize uğramaması için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. Mobbinge uğrayan işçi sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı ve ayrıca manevi tazminat isteyebilir.
Mobbing sayılabilecek davranışlar
- İşçinin sürekli aşağılanması, bağırılması, başkalarının önünde küçük düşürülmesi
- Görevinin elinden alınması, niteliğine ve kariyerine uygun olmayan işlere verilmesi
- Sık sık ve gerekçesiz yer veya görev değişikliği
- İş arkadaşlarından yalıtılması, toplantılara çağrılmaması
- Asılsız disiplin işlemleri, sürekli savunma istenmesi
Tek seferlik bir tartışma veya olumsuz davranış tek başına mobbing sayılmaz; davranışların sistematik, sürekli ve kasıtlı olması aranır.
Yargıtay uygulamasından
Yargıtay, bilgisayar operatörü olarak çalışan işçinin sık sık görev yerinin değiştirilip sonunda kariyeriyle ilgisi olmayan bir işe verildiği ve bunun istifaya zorlamak amacıyla yapıldığının tanıklarca doğrulandığı bir olayda mobbingin varlığını kabul ederek kıdem tazminatı talebinin reddini bozmuştur. Buna karşılık sistematik ve sürekli taciz somut delillerle ispat edilemediğinde talepler reddedilmektedir.
İspat
- Tanık beyanları (iş arkadaşları)
- E-posta, mesaj ve yazışmalar
- Görev değişikliği yazıları, disiplin kayıtları
- Psikolojik destek ve sağlık raporları
- ALİMER veya iş müfettişliğine yapılan şikâyetler
İlgili mevzuat ve kararlar
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m. 417 (işçinin kişiliğinin korunması)
- 4857 sayılı İş Kanunu m. 24/II (işçinin haklı nedenle feshi)
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2022/17806, K. 2023/403, T. 16.01.2023
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2026/1179, K. 2026/4026, T. 29.04.2026
Sık sorulan sorular
- Mobbing nedeniyle istifa edersem ihbar tazminatı alır mıyım? Haklı nedenle fesihte kıdem tazminatı alınır; ihbar tazminatı ise işçinin feshinde kural olarak istenemez.
- Mobbing yapan amire ayrıca dava açabilir miyim? Kişilik haklarının ihlali nedeniyle mobbingi uygulayan kişiye karşı da manevi tazminat talebi gündeme gelebilir.
Önemli Not: Bu yazı yalnızca genel bilgilendirme amaçlı olup, hukuki tavsiye veya danışmanlık teşkil etmemektedir. Her somut olay kendi özel şartları içinde değerlendirilmelidir. Hak kaybına uğramamak adına bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önemle tavsiye olunur. Bu metindeki bilgilerin kullanımından doğabilecek hukuki sorumluluk kabul edilmemektedir.
TÜM YAZILARA DÖN