İş kazasında işverenin sorumluluğu

İş kazası nedir?

Sigortalının; işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle, görevle işyeri dışına gönderildiğinde, emzirme izninde veya işverenin sağladığı servisle işe gidiş-gelişte uğradığı ve onu hemen ya da sonradan bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaylar iş kazasıdır.

Bildirim

İşveren iş kazasını kolluğa derhal, Sosyal Güvenlik Kurumu’na ise en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirmek zorundadır. Bildirilmeyen kazalar için işçi, iş kazasının tespiti davası açabilir.

Hangi tazminatlar istenebilir?

Durum	Tazminat
Yaralanma	Tedavi giderleri, geçici ve sürekli iş göremezlik (maluliyet) tazminatı, manevi tazminat
Ölüm	Destekten yoksun kalma tazminatı, cenaze giderleri, yakınlar için manevi tazminat

SGK’nın bağladığı gelir ve yaptığı ödemeler, hesaplanan maddi tazminattan düşülür. Kazada işçinin de kusuru varsa tazminattan kusur oranında indirim yapılır.

Zamanaşımı ve arabuluculuk

• İş kazası tazminatları, işverenin sözleşmeye aykırı davranışından doğan sorumluluk hükümlerine tabidir; uygulamada on yıllık zamanaşımı uygulanmaktadır.
• İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davalarında dava şartı arabuluculuk uygulanmaz.

İlgili mevzuat

• 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m. 13 (iş kazası tanımı ve bildirimi)
• 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m. 417 (işçinin kişiliğinin korunması ve iş güvenliği)
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3/3 (arabuluculuk istisnası)

Sık sorulan sorular

• Kendi aracımla işe giderken kaza geçirdim, iş kazası sayılır mı? Kural olarak işverenin sağladığı taşıtla yapılan gidiş-gelişler iş kazası sayılır; kendi aracınızla yolculuk somut duruma göre değerlendirilir.
• Taşeron işçiyim, kime dava açmalıyım? Asıl işveren ile alt işveren birlikte sorumludur.